Le Service des ressources humaines voit à l'élaboration, à l'application et à la mise en œuvre de politiques et de programmes en matière de gestion de personnel et en matière de relations de travail. Il est responsable des processus liés à la dotation des personnels administratif et de soutien. Ainsi, il voit à la planification des ressources, au recrutement, à la sélection, à l'accueil et à l'évaluation des personnels, et au maintien des dossiers.

Il est responsable de l'interprétation, de l'application et de la négociation de la convention collective de travail du Syndicat des employés de l'ÉTS et représente l'École sur les comités paritaires prévus à la convention collective.

Il est aussi responsable des assurances collectives et du régime de retraite pour l’ensemble du personnel de l’École, de la gestion découlant de lois telles que la Loi sur les accidents de travail, la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics. La gestion de programmes ou services tel que le programme d’aide aux employés est également sous sa gouverne.


Les politiques suivantes sont reliées aux ressources humaines.

	Politique et procédures en matière de santé et sécurité au travail (pdf)
	Politique de l'ÉTS contre le harcèlement (pdf)
	Politique de l'ÉTS relative à l'éthique des employés à l'égard de l'utilisation de fonds internes et externes (pdf)
	Règlement sur la sécurité des personnes des biens et sur les STI (pdf)
	Modalités de nomination au poste d'observateur des employé(e)s de soutien au Conseil d'administration de l'ÉTS (pdf)

Consultez aussi la liste exhaustive des politiques et procédures de l'ÉTS.